U®AIDE
  • Over URAIDE
  • U®Blog

U®BLOG

E-mail
about

Wie heeft mijn kaas gepikt!

5/6/2012

 
Foto
Dit is een reactie op het artikel van 'jonge hond' Hasse de Boer op de Vice Versa website. Hij betoogt dat oudere werknemers in ontwikkelingsorganisaties beter vervangen kunnen worden door jongere werknemers.


"Wie heeft mijn kaas gepikt"
Dit kleine boekje kreeg ik een keer van een Cordaid medewerker in Ethiopië, als onderdeel van een organisatieverandertraject. Lezenswaardig in relatie tot het onderwerp van je artikel.

De energie tijdens de Call for Action bijeenkomsten van Jong-OS vorig jaar was opvallend. Gelukkig zijn er veel opties om er op uit te gaan en de handen uit de mouwen te steken. Zie daarvoor de facebook pagina van 'Befriending the World' waar een aantal jongereninitiatieven van organisaties bij elkaar zijn gezet op het prikbord.

Een oud gezegde gaat zo: Stop geen jonge wijn in oude zakken. Door het gisteren en borrelen gaan de zakken scheuren. Stop jonge wijn in nieuwe zakken is het advies. De organisatorische vorm die vandaag het meeste uit jongeren haalt is niet het model van de jaren 90.

Alleen organisaties die zichzelf weten te transformeren van een hierarchische organisatie met afdelingen naar een netwerkorganisatie met competenties die op een diverse manier kunnen worden ingezet gaan het m.i. redden. Zij zullen op zoek gaan naar complementair (en jong) talent, en werknemers die het niet mee willen maken in een BV onderbrengen waar ze nog wat kunnen blijven adviseren op de 'oude manier'.

Het Nieuwe Werken zal in de OS-sector haar terein veroveren. Het devies naar organisaties is: verander, tenzij je binnen een paar jaar de lier in de wilgen wil hangen. Dat geldt voor organisaties die op een oude manier zijn blijven kijken naar ontwikkelingssamenwerking en daarmee samenhangende geldstromen. Je kunt je dan als organisatie mopperend blijven afvragen wie de kaas gestolen heeft, maar intussen zijn je ex-collega's al lang op zoek gegaan naar nieuwe kaas.

Zie: "Wie heeft mijn kaas gepikt" van Spencer Johnson & Kenneth Blanchard
.

Bernard Wesseling link
10/6/2012 09:47:54

i agree completely. Actually, in this world, change is a neccesity, rather tahna choice. As a starting entrepreneur in international development cooperation, I am just surprised how little organisations work in a business oriented way. If you want a succesful business, that is fun, creative and socially involved at the same time, change is your lifestyle. Expecially when it comes to social issues, because people change all the time. The goals can remain the same, but the way its organized, or done, or tradition, or old boys values, are always subjected under the goals of the organization. At least, this should be. Even weh you make policies, you cannot stay the same organization always. Despite the fact that would be less fun, the world is changing. I think Reinier intends also to ask a deeper question hereh. Are you merely reaxting upon the change, or are you willing to drive the change?


Comments are closed.

    RSS Feed

    Picture

    About me

    My name is Reinier van Hoffen.
    I write this blog on space for civil society in my own capacity as public and social intrapreneur, having contributed over 20 years to the strengthening of civil society in various capacities working for various organizations.

    Disclaimer: The content of this blog does not reflect in any way the position or opinion of my current employer, the Ministry of Foreign Affairs of the Netherlands.

    Picture

    U®Reading

    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Picture
    Foto
    Foto
    Foto
    Foto
    Picture
    Foto
    Click here for a summary.
    Also find the text of a lecture Dr. Achterhuis held at the 2012 Bilderberg conference.

    Archives

    August 2022
    November 2021
    July 2021
    June 2021
    January 2021
    May 2020
    October 2019
    July 2019
    June 2019
    April 2019
    January 2019
    August 2018
    April 2018
    March 2018
    December 2017
    October 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013
    October 2013
    September 2013
    August 2013
    July 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012
    October 2012
    September 2012
    August 2012
    July 2012
    June 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012

Contact


Address

Nachtegaallaan 26
​Ede, the Netherlands

Telephone

+31 (0)6 1429 1569

Email

info@uraide.nl
Photo used under Creative Commons from The Garden Smallholder
  • Over URAIDE
  • U®Blog